一、基础资源优先原则
游戏初期应集中精力获取免费资源。每日委托、树脂刷新机制、活动奖励等渠道可稳定获取摩拉与原石。建议前30天将80%资金用于参与世界任务、活动挑战等，通过每日任务累计至少5000摩拉储备。树脂管理方面，每2小时刷新一次的机制需结合战斗效率进行规划，避免频繁中断任务。
二、角色培养成本核算
根据角色定位制定梯度培养方案。主C角色需优先投入武器与命座，副C可侧重圣遗物搭配。以五星角色为例，0命+4星武器+90级圣遗物套装总成本约12000摩拉，建议分阶段投入：1命（8000摩拉）→2命（4000摩拉）→武器升级（3000摩拉）。四星角色培养成本控制在5000-8000摩拉区间，重点提升基础属性与核心技能。
三、抽卡概率优化策略
祈愿系统存在保底机制与概率叠加规则。建议设置500摩拉/保底阈值，当累计投入达到保底线时再进行目标角色抽取。角色池与武器池的切换需结合版本强势期，例如海灯节角色池优先度高于常规池。同时注意保底角色与现有阵容的适配性，避免盲目追求数量。
四、活动资源复用技巧
定期活动期间需制定资源囤积计划。例如版本更新前3天可集中获取3000摩拉储备，配合活动赠送的免费原石进行角色升级。活动奖励的限定武器与圣遗物需评估长期使用价值，优先兑换提升战斗力的道具。特别关注商店刷新机制，每日9:00/15:00/21:00的折扣商品可进行批量兑换。
五、长期养成资金分配
建立分阶段资金投入模型：初期（1-3个月）侧重资源积累，中期（4-6个月）专注角色成型，后期（7-12个月）优化队伍配置。建议将总预算的60%用于核心角色培养，30%用于四星副C养成，10%作为应急储备。武器池与角色池的交替投入比例保持3:7，确保资源利用率最大化。
科学氪金的核心在于建立动态资金分配模型，通过资源成本核算实现角色梯度优化。重点把握基础资源积累、保底机制利用、活动资源复用三大原则，避免非必要投入。建议玩家每月进行预算复盘，根据角色成型进度调整资金流向，在保证核心体验的同时控制消费成本。
常见问题解答：
如何判断保底角色是否值得抽取？
保底角色需满足现有阵容强度缺口，例如主C命座未达标或缺少核心副C时优先抽取。
四星武器选择有什么优先级标准？
优先考虑攻击力与元素附着属性，例如永冻队优先选4星冰系武器，永动队优先选火系武器。
活动商店兑换顺序如何规划？
按圣遗物套装完整度排序，优先兑换主C套装，其次考虑副C与辅助角色。
树脂刷新时间如何优化？
建议在战斗效率低谷期（如凌晨）提前30分钟储备，确保树脂刷新后立即投入。
如何处理保底失败后的摩拉亏损？
当累计投入超过保底阈值200%时，建议转向其他资源积累渠道或活动兑换。
副C培养需要多少摩拉预算？
基础培养（0命+3星武器+70级圣遗物）约3000摩拉，进阶培养（1命+4星武器）需额外投入6000摩拉。
新版本武器池值得投入吗？
评估武器强度与现有队伍适配性，优先考虑攻击力＞元素附着＞充能属性。
如何平衡角色与武器池投入比例？
建议保持角色池投入占比70%，武器池30%，特殊武器（如专武）可临时调整比例。