系统注册（2月1日-3月15日）
实名认证需上传身份证正反面+学历证明扫描件
岗位筛选支持关键词检索与智能推荐
建议提前完成3个以上备选岗位设置
材料提交（3月16日-4月5日）
必传材料包含个人简历（需突出专业相关实践经历）
附加材料可提交职业资格证书或项目成果证明
考试安排（4月6日-5月20日）
笔试时间分批次进行（每周三/六上午9:00-11:30）
面试通知统一通过短信+邮件双通道发送
建议提前下载指定版块模拟系统
二、岗位选择策略
专业匹配度计算
技术岗：要求与报考专业代码前四位完全一致
管理岗：接受近三年相关专业（如电气工程对应能源管理）
发展通道规划
技术序列：初级工程师→高级工程师→首席专家
管理序列：管培生→部门主管→分公司经理
薪酬涨幅参考：年均8%-12%（含绩效奖金）
区域分布特点
一线城市岗位占比35%（含研发中心）
二线城市岗位占比50%（含运维基地）
三线城市岗位占比15%（侧重基层岗位）
三、笔试备考指南
专业知识模块
电力系统基础（占比30%）：重点复习高电压技术电力系统分析
工程案例分析（占比45%）：模拟真实场景问题解决
通用能力测试
逻辑推理：每天完成2套行测题训练
申论写作：掌握"问题-分析-对策"三段式结构
专业知识应用：建立错题本标注易混淆知识点
四、面试技巧拆解
结构化面试
采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）组织回答
技术岗重点展示项目经验与技术创新
管理岗突出团队协作与问题解决能力
专业能力评估
现场实操考核（如继电保护装置调试）
案例研讨（能源转型方案设计）
终极面试（高管层压力测试）
跨文化沟通
英文面试准备（占比15%）
多语言岗位专项培训（小语种占比8%）
跨部门协作模拟演练
五、录用与入职
录用通知（5月21日-6月10日）
录用名单分批次公示（技术岗优先）
签约截止日为6月30日
未签约者自动进入人才储备库
入职准备
岗前培训周期：7天（含安全规范+系统操作）
资格认证补贴：最高8000元/人
职业发展地图：提供3-5年成长路径规划
【总结与建议】
Q：跨专业报考需要哪些补充材料
A：需提交与报考岗位相关的3个以上实践项目证明。
Q：面试官如何评估项目经验
A：采用"成果量化+技术深度+团队贡献"三维评估法。
Q：系统崩溃如何处理
Q：体检标准有哪些特殊要求
A：电力系统岗位需提供近三个月心电图报告。
Q：签约后如何调整岗位
A：需在入职前15个工作日提交书面申请。
Q：海外学历认证流程
A：需提供教育部留学服务中心认证文件。
Q：薪酬结构具体包含哪些
A：基础工资+绩效奖金+五险二金+特殊津贴。
Q：培训期间是否有补贴
A：提供每日80元餐补+交通补助。