阴阳师作为一款以策略为核心的回合制手游，队长角色承担着统筹全局、协调资源的重要职责。担任队长需兼顾团队协作、式神搭配与活动规划，既要发挥个人策略水平，也要具备沟通与领导能力。以下从基础操作到进阶技巧，系统解析阴阳师担任队长的完整攻略。
一、队长职责与角色定位
阴阳师队长需同时扮演战术指挥者、资源协调者与氛围营造者三重身份。每日需完成队伍活跃度维护、活动进度追踪、资源分配与式神培养规划。核心职责包括：
活跃度管理：通过每日上线、参战、探索等基础操作维持队伍活跃度，避免因个人原因导致团队掉级
活动统筹：提前规划秘闻副本、御魂副本等限时活动，制定每日参战计划表
式神调配：根据队伍需求进行式神借调与培养，优化全队输出/防御/辅助配置
二、新手队长必备操作流程
队伍组建与邀请
优先邀请活跃度达标（≥80分）的玩家，确保基础参战率
建议配置3名固定成员+2名可替补玩家，形成灵活战力组合
基础功能使用
每日完成"活跃度-日常"任务（含参战3次/探索5次）
定期开启"队伍-资源分配"，将80%以上探索奖励转交全队
活动参与技巧
秘闻副本：优先挑战"火"属性本（概率更高）
御魂副本：选择"破防"或"增伤"套装提升队伍输出
三、高阶队长核心策略
式神培养优先级
优先培养群体输出式神（如鬼王酒吞童子）
建立式神培养梯队：核心输出＞辅助＞替补
御魂套装搭配原则
坐骑：4破防+2增伤（提升全队输出）
防具：4回血+2减伤（增强生存能力）
资源分配比例
探索奖励：队长保留20%自用，80%分配给全队
御魂材料：平均分配+核心成员特殊加成
四、团队协作优化方案
沟通机制建立
每日19:00-20:00固定召开线上会议（语音/文字）
使用"阴阳师"APP内置的"任务提醒"功能同步进度
式神共享策略
建立式神借调登记表（含培养进度与使用限制）
优先共享泛用型式神（如丑时之女、鬼使黑）
纪律管理技巧
制定"活跃度奖惩制度"（连续3日未达标冻结资源）
设置"战力达标奖励"（如每月额外获取1个高级御魂）
五、活动攻坚专项攻略
秘闻副本突破
组队模式选择"火"属性本（输出效率提升40%）
使用"鬼王酒吞童子+玉藻前+茨木童子"核心阵容
御魂副本通关
首次挑战建议选择"破防"套装队伍
二次挑战改用"增伤"套装+鬼使黑辅助
事件活动参与
"百鬼夜行"活动：优先完成"百鬼百鬼"成就
"百鬼百鬼"活动：每日获取至少3个百鬼碎片
阴阳师担任队长本质是团队协作的艺术，需在个人收益与集体目标间找到平衡点。优秀队长应具备三点核心能力：精准的式神搭配能力（如根据当前版本调整阵容）、科学的资源管理能力（建立动态分配模型）、有效的沟通协调能力（定期组织策略会议）。建议新手队长从基础活跃度维护起步，逐步掌握御魂套装搭配与活动攻坚技巧，最终形成个人风格的团队管理模式。
【常见问题解答】
如何应对队友不配合情况？
答：建立"贡献值"评估体系，连续3日不达标冻结其资源权限
式神培养优先级如何确定？
答：参考当前版本T0级式神（如鬼王酒吞童子、茨木童子）
活动奖励分配比例建议？
答：核心成员70%+替补成员30%，保留10%用于特殊奖励
如何提升队伍活跃度？
答：制定"活跃度冲刺计划"，每周完成5次秘闻+3次御魂副本
御魂套装选择标准是什么？
答：根据队伍输出类型（破防/增伤/减伤）灵活调整
如何处理式神培养冲突？
答：建立培养梯队，核心输出式神优先培养
活动进度如何同步？
答：使用"阴阳师"APP的"团队日志"功能记录参战记录
资源分配出现分歧怎么办？
答：引入"资源需求评估表"，量化每名成员的贡献值